El pasado 11 de enero del 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto a través del cual se reforma el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (en adelante LFT) y se adiciona el capítulo XII Bis de la citada legislación, en materia de “Teletrabajo”. Cuyo inicio de aplicación fue el día 12 de enero del 2021.
A continuación se señalan las principales características y efectos de dicha reforma:
➡Se conserva el concepto de trabajo a domicilio refiriéndolo como aquél que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en lugar que libremente éste elija, sin vigilancia ni dirección inmediata del patrón.
➡Se distingue entre el trabajo a domicilio y el teletrabajo, mediante el cual, las labores se desarrollen por más de un 40% del tiempo en el domicilio que señale el trabajador.
➡ Se desvincula el concepto de trabajo a domicilio de aquel que se realiza a distancia utilizando las tecnologías de la información y comunicación.
Para tales efectos se adicionaron nuevas definiciones a la LFT:
• Teletrabajo
• Se define que se considera como trabajador
• TIC : Conjunto de servicios, infraestructura, redes, etc.
Otra variable a considerar son las nuevas “Condiciones de trabajo” y las Obligaciones especiales de los patrones
✓Se debe especificar en los contratos el tema de los equipos e insumos de trabajo incluyendo el relacionado con la seguridad y salud laboral del trabajador; la descripción y monto que el patrón pagará por concepto de servicios en el domicilio relacionado con el teletrabajo; mecanismos de contacto y supervisión entre el empleador y el trabajador; duración y distribución de horarios.
✓Establecer mecanismos de temporalidad y los mecanismos de regreso al trabajo presencial.
✓El uso de cámaras de video y micrófonos solo se podrán establecer para supervisar de manera extraordinaria el trabajo o cuando la naturaleza de las funciones lo requiera.
✓El patrón debe asumir costos vinculados con el desarrollo del trabajo incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
✓Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras.
✓Respetar el derecho de desconexión de las personas trabajadoras al término de la jornada.
Algunas “Obligaciones especiales de los trabajadores”
✓Guarda y conservación de equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
✓Informar sobre los costos de los servicios vinculados con el teletrabajo que hayan pactado con el patrón para su pago.
✓Atender los mecanismos y sistemas de supervisión de sus actividades.
Por otro lado, estaremos esperando que sea publicada una Norma Oficial Mexicana, en máximo 18 meses a partir de la publicación del decreto en donde se establezcan las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
La intención de la Reforma, es buscar un equilibrio entre los trabajadores con el fin de que gocen de un trabajo digno, decente e igualdad de trato en cuanto a las remuneraciones, así como el acceso a mejores oportunidades laborales en comparación con los trabajadores en la modalidad presencial.
Sin embargo, se contemplan diversas obligaciones patronales como el cubrir erogaciones de manera proporcional de Luz e Internet, las cuales, representará una problemática para las compañías debido a que no se establece los mecanismos para determinar la parte proporcional, por lo que se recomienda que la empresa establezca un tabulador con los costos a incurrir, misma que podría considerarse como herramienta de trabajo.
Así también se deberá proveer a los trabajadores de herramientas tecnológicas para que puedan realizar sus labores, entre otras. El no cumplir con las disposiciones anteriores, podría ocasionar que los patrones sean acreedores a las sanciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
En este sentido, se recomienda evaluar la situación actual de sus colaboradores para efectuarlas modificaciones correspondientes en los contratos ya sean colectivos e individuales, así como implementar las políticas en el Reglamento Interior de Trabajo que se especifiquen las políticas cuando se lleve a cabo este tipo de modalidad.
Al respecto, nuestros especialistas en servicios fiscales de remuneraciones de Copper Wolf, se encuentran a sus ordenes para atender cualquier duda o comentario respecto a esta importante reforma laboral.